50代オーナー スタッフの悩み

我が個別プラン指導会(家庭教師)

 

いろんな形態のオーナー様がいる

 

ひとりサロン

夫婦サロン

家族サロン

後継者サロン

 

スタッフ雇用店のオーナー様も沢山いる

 

私は基本的に

オーナー様だけでなく店長でもスタッフでも

誰でも

ご依頼は受けているが

 

条件は、サロンの事に全て一人で

トップダウン出来る人である

 

オーナー様がいて 店長がいる場合でも

店長がお店のお金を動かすことが出来れば

 

いいのだが・・・

 

残念ながら お金のことになると

中々店長クラスでも

即答できない。

 

ココの所

 

50代スタッフ雇用店のオーナー様 大集合である

 

多かれ少なかれ

ひとりサロンでは考えられないが

スタッフが多ければ多いほど

 

いろんな事件は起きる 笑

 

現在 理美容サロン業界

慢性の人手不足

 

今 戦力のスタッフを辞めさせて

いつ来るかわからない求人 に賭けるか!

 

在る意味 笑 オーナー様も我慢の時代である 笑

 

{A135F472-E9FC-4725-A4A5-01046C607C9D}スタッフのことで悩んでいるオーナー様の悩み事は2つに分かれる
・ちっとも育たない系

ベテランアシスタントとしては抜群だが 、お客様を任せられるかと言われれば・・・

即答できない

デモ辞めてもらうわけにはいかない
・出来ないのに出来る気になっている系

協調性がないスタッフに多く、中途半端にスタイリストデビューをさせてしまったので後戻りできないけど

まだまだレッスンが必要なタイプ(しかし本人が解っていない)

店にとって足を引っ張っているか引っ張っていないかと言われば・・・

即答できない

デモ辞めてもらうわけにはいかない

50代オーナー様の

staff育ては

もう 自分の現場でのタイムリミットも視野に入れなければならない
サロンのことを思えば

客層の若返りや

長老が現場にいる事で生じる 看板がサロンではなく

そのオーナーになってしまい 下が育たない問題。

しかし・・・どのオーナー様もいう
サロンを任せられるスタッフがと言われれば
任せられない。

皆50代 スタッフ雇用店オーナー様のお悩みは同じである。

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