我が個別プラン指導会（家庭教師）
いろんな形態のオーナー様がいる
ひとりサロン
夫婦サロン
家族サロン
後継者サロン
スタッフ雇用店のオーナー様も沢山いる
私は基本的に
オーナー様だけでなく店長でもスタッフでも
誰でも
ご依頼は受けているが
条件は、サロンの事に全て一人で
トップダウン出来る人である
オーナー様がいて 店長がいる場合でも
店長がお店のお金を動かすことが出来れば
いいのだが・・・
残念ながら お金のことになると
中々店長クラスでも
即答できない。
ココの所
50代スタッフ雇用店のオーナー様 大集合である
多かれ少なかれ
ひとりサロンでは考えられないが
スタッフが多ければ多いほど
いろんな事件は起きる 笑
現在 理美容サロン業界
慢性の人手不足
今 戦力のスタッフを辞めさせて
いつ来るかわからない求人 に賭けるか！
在る意味 笑 オーナー様も我慢の時代である 笑
スタッフのことで悩んでいるオーナー様の悩み事は2つに分かれる・ちっとも育たない系
ベテランアシスタントとしては抜群だが 、お客様を任せられるかと言われれば・・・
即答できない
デモ辞めてもらうわけにはいかない
・出来ないのに出来る気になっている系
協調性がないスタッフに多く、中途半端にスタイリストデビューをさせてしまったので後戻りできないけど
まだまだレッスンが必要なタイプ（しかし本人が解っていない）
店にとって足を引っ張っているか引っ張っていないかと言われば・・・
即答できない
デモ辞めてもらうわけにはいかない
50代オーナー様の
ｓｔａｆｆ育ては
もう 自分の現場でのタイムリミットも視野に入れなければならない
サロンのことを思えば
客層の若返りや
長老が現場にいる事で生じる 看板がサロンではなく
そのオーナーになってしまい 下が育たない問題。
しかし・・・どのオーナー様もいう
サロンを任せられるスタッフがと言われれば
任せられない。
皆50代 スタッフ雇用店オーナー様のお悩みは同じである。
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